Posté le 31/08/2015 � 16:50
salarié : tu touches ton salaire net + congés payés + congés maternité ou paternité etc etc. tu coutes cher a ton employeur. Il paie toute les charges soit 1.8 fois ton salaire net. Si il veut te renvoyer ça coûte cher.
tns : en gros tu es libéral mais sans être indépendant... l'employeur te verse un salaire et tu dois payer toutes tes charges. Il paie peu de charge et "seulement" 1.2 fois ton salaire. Attention si tu es une fille c je ne crois pas que tu ais le droit au congés mat. Bref c'est a toi de t'organiser. Mais le problème c'est qu'on va te dire tu es TNS et tu bosses tel et tel jour, telle semaine etc... tu l'as compris c'est avantageux pour l'employeur. En charge je crois qu'il faut compter 42%. Tu dois demander un salaire bien plus élevé qu'en statu salarié pour que les choses soient équitables pour tout le monde.