Candidats passerelle P2/D1 2020

Bonjour,

Pourquoi ne fais tu pas une rupture conventionnelle ? Si ton patron ne veut pas payer les indemnités tu peux négocier de travailler l'équivalent des indemnités en heure sup'. La seule chose à faire c'est de ne pas les déclarer au comptable mais faire comme si tu avais bosser normalement. Je pense que c'est le plus simple. Au moins il ne paye pas plus et toi tu as ton chômage quoi qu'il arrive !

chacun sera rebondir comme il se doit et faire de cette étape une force 💪🏻

Mode joke ON

Heureusement que tu restes pas ortho

Mode joke OFF

Félicitations à toi sinon!

Ah ah ah ah Effectivement ^^ C’est un acte manqué Je corrige !

Hellow félicitation! Comment as-tu écris ta lettre de motivation? as-tu fais des stages ? Je vais postuler pour la passerelle pour mars 2021 j'essaie donc de savoir comment les admis ont écrit leur lettre de motivation et je vais faire des stages d'observations dés juillet dans plusieurs services (anesthésie, urologie, gériatrie, oncologie, chirurgie, neuro) en ésperant que ça m'aidera

Je me permets de blaguer car j'adore les orthos! Ma femme est ortho aussi et je suis entouré que de ça

Salut, voici quelques informations sur ce sujet, que j'ai bossé avec un syndicat et un avocat pour mon propre cas.

Le licenciement pour faute grave, contrairement au licenciement pour faute lourde, te permet de toucher le chômage.
Cependant, même en cas d'abandon de poste, tu n'es pas garanti d'être licencié. L'entreprise a un délai de 6 semaines pour t'envoyer un Recommandé pour signaler ton abandon de poste qui justifie une procédure de licenciement pour faute grave. Passé ce délai, l'entreprise n'a plus le droit de te licencier, la loi considère alors que le délai laissé à l'employeur pour signaler le préjudice du à cet abandon est dépassé. Tu ne peux donc pas t'inscrire au chômage. Il ne te reste alors plus qu'à démissionner ou revenir dans l'entreprise.
Certaines entreprises reconnaissent "facilement" l'abandon de poste avec un licenciement pour faute grave, mais ce n'est pas une garanti. La rupture conventionnelle t'apporte par contre cette certitude de toucher tes alloc en fin d'activité.
De plus, pour construire ton dossier pour demander ton chômage dans un cas de reprise d'étude, ton conseillé pourrait davantage tiquer suite à un licenciement pour faute grave, que suite à une rupture conventionnelle.

Oula, je te conseil de changer d'avocat et de syndicat. Toute perte d'emploi qui n'est pas du fait du salarié ouvre droit au chomage, donc peu importe la cause du licenciement tu as droit aux aides