Candidats passerelle P2/D1 2020

À ce niveau de detail, sincerement, seul eux pourront te repondre

Bonjour à tous,

Quelqu'un saurait combien dure la procédure avant licenciement suite à un abandon de poste ? Genre ça peut aller jusqu'à 3/4 mois ?

Ça ouvre les droits AREF normalement après licenciement pour faute grave ?
Par avance merci.

Bonne journée !

Ça dépend des entreprises. Certaines aiment laisser traîner pour punir l’employé de sa faute parce qu’elles savent qu’il ne perçoit pas d’indemnités pendant ce temps et qu’il est bloqué pour s’inscrire ailleurs.

Concernant l’AREF, l’abandon de poste peut amener un licenciement simple pour cause réelle et sérieuse ou pour faute grave qui donnent toutes les deux droits aux indemnités chômages (message édité suite aux corrections d’amelie31000 ci-dessous). Ça dépend un peu de l’entreprise j’imagine. Après, si tu as obtenu un licenciement simple, il faut monter le dossier pour l’AREF et convaincre Pôle Emploi de ta reprise d’étude, ce qui passe très bien avec certains conseillers et beaucoup moins avec d’autres.

C’est un sacré parcours du combattant cette histoire. 😅
Bon courage. 😉

Salut, voici quelques informations sur ce sujet, que j'ai bossé avec un syndicat et un avocat pour mon propre cas.

Le licenciement pour faute grave, contrairement au licenciement pour faute lourde, te permet de toucher le chômage.
Cependant, même en cas d'abandon de poste, tu n'es pas garanti d'être licencié. L'entreprise a un délai de 6 semaines pour t'envoyer un Recommandé pour signaler ton abandon de poste qui justifie une procédure de licenciement pour faute grave. Passé ce délai, l'entreprise n'a plus le droit de te licencier, la loi considère alors que le délai laissé à l'employeur pour signaler le préjudice du à cet abandon est dépassé. Tu ne peux donc pas t'inscrire au chômage. Il ne te reste alors plus qu'à démissionner ou revenir dans l'entreprise.
Certaines entreprises reconnaissent "facilement" l'abandon de poste avec un licenciement pour faute grave, mais ce n'est pas une garanti. La rupture conventionnelle t'apporte par contre cette certitude de toucher tes alloc en fin d'activité.
De plus, pour construire ton dossier pour demander ton chômage dans un cas de reprise d'étude, ton conseillé pourrait davantage tiquer suite à un licenciement pour faute grave, que suite à une rupture conventionnelle.

En effet, j’ai dit une bêtise.

Il semblerait d’après le site de Pôle Emploi que la faute grave (et même la faute lourde) ouvre le droit aux indemnités chômage, il s’agit des indemnités de licenciement qui ne sont pas versées.

Merci Amelie31000 pour la correction.

Bonjour, mieux vaut tard que jamais, alors voilà je me présente Amandine, 24 ans, j'ai candidaté à ma 1ère Passerelle sur Poitiers cette année après une PACES, suivie d'un master en ingénierie santé. J'ai été admise en 2ème année par le centre d'examen d'Angers. Vous lire sur ce forum depuis les trois ou quatre ans que je muris ce projet a été encourageant et d'un grand soutien, encore plus particulièrement cette année. Merci pour vos échanges, auxquels j'espère participer de ma modeste expérience pour les futurs passereliens. Bon courage à ceux qui sont encore dans l'attente de leurs résultats.

Bonsoir,
Merci beaucoup Amelie pour ces informations!
Du coup, si au delà des 6 semaines, je ne suis pas licenciée, je pourrais revenir au travail et travailler même 4 ou 5 jours par mois comme bon me semble? En gros une entreprise n'a pas intérêt à te garder au-delà des 6 semaines non?
Bonne soirée!

Bonsoir,
Alors non ca ne marche pas comme ça... Si tu fais un abandon de poste, ton entreprise peut ne pas te licencier dans le délai de 6 semaines. Je ne sais pas trop ce qu'elle y gagne, si ce n'est le plaisir de pénaliser son employé. Mais c'est une pratique courante, dans l'entreprise où je travaillais par exemple.
Par contre si tu reviens à ton poste, tu dois à nouveau te plier aux termes de ton contrat de travail. Et si ce n'est pas le cas, chaque manquement / absence injustifiée prolongée pourra à nouveau justifier une procédure de licenciement de la part de ton employeur.

Merci pour cette info! As-tu compris dans quelle rubrique ? sur la page d'accueil ?

Hellow félicitation! Comment as-tu écris ta lettre de motivation? as-tu fais des stages ? Je vais postuler pour la passerelle pour mars 2021 j'essaie donc de savoir comment les admis ont écrit leur lettre de motivation et je vais faire des stages d'observations dés juillet dans plusieurs services (anesthésie, urologie, gériatrie, oncologie, chirurgie, neuro) en ésperant que ça m'aidera

Hellow félicitation! Comment as-tu écris ta lettre de motivation? as-tu fais des stages ? Je vais postuler pour la passerelle pour mars 2021 j'essaie donc de savoir comment les admis ont écrit leur lettre de motivation et je vais faire des stages d'observations dés juillet dans plusieurs services (anesthésie, urologie, gériatrie, oncologie, chirurgie, neuro) en ésperant que ça m'aidera

Alors il faudra que tu m'expliques comment tu fais passer ça dans ta boite Je pense que dans la plupart c'est impossible... C'est légalement interdit de négocier les frais de rupture conventionnelle. Si ton entreprise est prête à le faire, autant faire un abandon de poste et voir avec eux pour qu'ils te licencient directement non?
Je rejoins un poste un peu plus haut, je fais parti des délégués du personnel de mon entreprise et légalement, on ne peut pas te licencier pour faute grave au delà de 2 mois sinon ils ne peuvent pas faire passer ça en faute grave

Bonsoir !
Après près de deux ans à vous lire quasi-quotidiennement, je tiens à remercier tous les participants à ce forum, porteurs de bons conseils, qui m’ont permis d’etre Admise en 2eme année (médecine) à Caen !!
Je m'étais rajoutée au tableau Excel fait pour cette année mais n’avais pas rejoint ce forum...
Pour la petite présentation :
Anaïs, très très bientôt 28 ans, orthophoniste depuis 2016. Bac L, 0 PACES et 2eme passerelle ! (Et maman d’un Loulou de tout juste 1 an!)

Merci encore! Courage à ceux encore dans l’attente et aux déçus de cette année... L’an prochain sera le bon!! Ou bien dites-vous que dans tous les cas vous pouvez être fiers d’avoir tenté et qu’au moins ça sera sans regret et riche d’expérience !!! Pour viser le bonheur, il faut surtout soigner le chemin qui y mène Et comme tous les chemins « mènent à Rome » comme on dit, chacun saura rebondir comme il se doit et faire de cette étape une force 💪🏻

Force et honneur à tous !

Mode joke ON

Heureusement que tu restes pas ortho

Mode joke OFF

Félicitations à toi sinon!

Ah ah ah ah Effectivement ^^ C’est un acte manqué Je corrige !

Je me permets de blaguer car j'adore les orthos! Ma femme est ortho aussi et je suis entouré que de ça

Bonjour et merci Pour la rédaction de ma lettre, j'ai d'abord fait une liste de tout ce qui me rapprochait de plus ou moins loin de la médecine, pour ensuite prioriser ces liens, les connecter entre eux et organiser le tout dans ma lettre en appuyant mes envies, mes acquis et mes motivations. J'ai accordé un paragraphe au financement, en anticipant un peu l'oral. Ce qui, mis bout à bout, faisait bien deux pages.
Pour ce qui est de l'expérience, j'ai une PACES à mon actif une licence en physiologie et neurosciences puis un master axé bio-santé avec des stages en labo de recherche. Sinon de l'associatif et quelques remplacements en secrétariat médical tout au long de mon cursus. J'espère que ça pourra t'aider pour rédiger la tienne, super pour tes stages, ça ne peut être que bénéfique !

Oh là là, mon pauvre Pas de soucis! J'adore blaguer aussi ^^ Sans compter que cette faute pique les yeux. Je me suis souvent demandé aussi comment j'avais fait pour avoir le concours d'ortho alors que je pense être une dyslexique compensée +++

Oula, je te conseil de changer d'avocat et de syndicat. Toute perte d'emploi qui n'est pas du fait du salarié ouvre droit au chomage, donc peu importe la cause du licenciement tu as droit aux aides

En effet, après vérification, le licenciement pour faute lourde ouvre également des droits. Mes entretiens remontent à près d'un an d'où l'erreur, ma situation s'étant réglée avec une RC. Mais je pense tout de même que consulter un syndicat ou un avocat (les syndicats ont souvent des contacts qui permettent de bénéficier de leurs conseils gratuitement) permet d'avoir de nombreux conseils pour faciliter ce type de transition professionnelle.